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人力资源科

口腔医院现有在岗职工464名,其中博士42名,硕士111名,具有高级职称71名。

人力资源科在主管院长的领导下,根据人事管理工作政策、法规、制度和有关规定,采用科学的方法对全院工作人员进行有效管理。

具体工作职责:

1、负责医院编制管理,岗位设置及用人计划管理。根据医院改革的需要,配合院领导提出管理方法,做好医院人才预测和人才流动的管理。

2、掌握和熟悉医院职工的政治思想、业务水平及工作能力,向领导及有关科室提供相关信息,包括院内、院外人员调配、考核、任免、奖惩等。

3、按照国家、学校有关规定,根据医院年度用人需求计划,做好毕业生接收、军转干部安置、编外聘用、人才派遣等合约管理工作。

4、根据医院年度培养需求计划,做好各类人员在职学历、学位以及职工岗前培训、管理人员继续教育和技术工人考工培训等工作。

5.根据学校统一安排,做好年度专业技术职务评审、晋升、聘任工作。

6、负责全院公派出国人员的年度计划和出国申请、审批手续,配合院、科二级领导,对在国外学习进修人员进行管理。办理因私出国探亲、旅游等相关审批手续。

7、按照国家、学校有关工资改革政策规定,做好全院在职人员、离退休人员的工资总额预算,工资标准调整测算以及津贴、补贴发放工作。

8、协助有关领导与职能科室做好职工福利补助、离退休、退职、辞退等有关工作。

9、督促检查汇总全院人员的考勤考纪,行政后勤绩效工资审核管理。

10、负责全院人事档案管理,档案材料的收集、整理、装订、归档工作。

11、负责全院人事统计报表工作,全院人力资源信息的收集、储存、分析、提供及上报。

12、遵照国家及上级有关社会保险政策法规,做好医院各类人员的养老、基本医疗等社会保险工作。

13、负责全院合同制员工的编制计划、合同签订、工资总额管理等工作。

联系电话:029-87215300 E-mail:kqyyrsk@mail.xjtu.edu.cn

专题
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